La formation continue est financée par un prélèvement mensuel sur les salaires qui est versé à un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA).
 
 
Le plan de formation :
 
Les formations organisées par l'entreprise sont regroupées dans un plan de formation conçu pour l'année suivante. Il est conçu et piloté par la DRH et comprend les formations d'adaptation à l'emploi et le développement des compétences.
 
 
Le Congé Individuel de Formation (CIF) :
 
Il permet de suivre une formation à titre individuel, indépendamment du plan de formation, pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d'activité ou de profession, s'ouvrir à la culture et à la vie sociale.
 
Le salarié en CDI doit justifier de 24 mois en qualité de salarié dont 12 mois dans l'entreprise. Le salarié en CDD doit justifier de 24 mois en qualité de salarié dans les 5 dernières années dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois.
 
Le CIF permet de suivre pendant un an à temps plein, ou 1 200 heures à temps partiel, une formation de son choix, à son initiative, et pendant le temps de travail. Si la demande est acceptée, l'organisme financeur prend en charge entre 80 et 90% du salaire; mais surtout, il permet de retrouver son poste (ou un équivalent) à son issue.
 

Plus de renseignements : www.fongecif.fr